Gravidez: quando informar o seu empregador?

Gravidez: quando informar o seu empregador?

Você fica feliz em saber que está esperando um bebê, mas um pouco ansioso para contar as novidades ao seu empregador. Não entre em pânico! Quando dizer ao seu empregador, como e por que ... você é informado de tudo.

Quando informar o seu empregador?

  • O Código do Trabalho não oferece prazo para avisar seu empregador sobre sua gravidez. Mas se você tem um bom relacionamento com ele - e se você quer que dure! - Parece normal avisá-lo cedo o suficiente para que ele possa se antecipar e se organizar para substituí-lo nas melhores condições durante sua licença de maternidade.

Como anunciar sua gravidez?

  • A lei não impõe nenhuma forma específica, mas, por razões probatórias, é do seu interesse informá-lo por carta registrada com aviso de recebimento ou por carta entregue em mão contra a quitação. Isso não impede você de lhe contar as novidades de antemão ...
  • Anexe o atestado médico atestando sua gravidez indicando o dia presumido do parto, a partir do qual serão fixadas as datas do início e do fim da licença de maternidade legal.
  • Lembre-se também de notificar o médico do trabalho para se beneficiar de uma supervisão médica especial.

Por que relatar gravidez ao empregador?

  • Ao declarar oficialmente sua gravidez, você se beneficiará de todos os benefícios previstos no acordo coletivo aplicável na empresa (por exemplo, uma redução de horas) e cancelará qualquer indício de demissão do seu empregador.
  • De fato, de acordo com a legislação trabalhista, é proibido demitir uma mulher grávida assim que ela for medicamente estabelecida.

Safia Amor

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Bom saber

Você tem o direito de não revelar sua gravidez durante uma entrevista de emprego (mesmo em contrato a termo). O que significa que seu empregador não pode demiti-lo com o único fundamento de que você ocultou sua condição!

 

 


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